Aktivointia vai orjatyötä?

Palkkatukityö on varrmasti monelle hyväkin asia, sillä siitä saa palkan, mutta miksette tutki todellista ongelmaa, joka on erilaisten kuntoutusten, sopeutusten, valmennusten ja kurssitusten yhteydessä tehtävä ilmaistyö.

Nämä ovat niitä, mistä käytetään nimitystä orjatyö, ei suinkaan nuo palkkatukipaikat.

Ongelma on lyhykäisyydessään se, että näiden kurssitusten yms. varjolle "harjoitellaan" työntekoa käytännössä tekemällä ilmaiseksi ja ilman mitään työsuhde-etuja samaa työtä kuin joku vakituinen palkallisena.

Lisää tutkimista löytyisi aiheista TYP:n yms vastaavien laitosten pallottelu ja alentaminen, aiheettomat karenssit, työvoimatoimikuntien päätökset ja työttömien oikeusturva yms.

Ihmetyttää tämä into tutkia merkityksettömiä asioita ne tärkeimmät sivuun sysäten. Tulee mieleen eräs työvoimatoimiston toimintaa tutkiva puhelinhaastattelututkimus. Kysymykset ovat tasoa "Kiiltikö toimiston tiski", "hymyilikö virkailija" , muttei vahingossakaan esnim. sitä, miten asiakas kokee asemansa parantuvan ko. toimiston toimilla.

Tehdäänkö tälläisiä näennäistutkimuksia ihan tahallaan ?

Työvoimatoimistothan ajavat näihin virkkuu kerhoihin myös
pätkätöissä olevia. Ai miksi,no siksi, että silloin ovat
tuon 'virkkuuajan' pois työttömän statukselta eli tilastot
näyttää paremmilta.

Piut paut siellä välitetään vaikka ihminen putoaa tässä
tilaston kaunistuksessa taloudelliseen ahdinkoon,heille
nämä tilastot ovat PÄÄASIA ei kansalaisen talous tai OIKEA
työllistyminen.

Kun menet tälläisen virkkuukerho pestin jälkeen hakemaan
OIKEITA töitä ja esität työtodistuksen/CV:n kera,olisi
parempi kuin olisit ollut kokonaan vailla työtä tämän ajan!

Minä olen ollut palkkatukityössä. Se oli hyvä paikka, sain oikeaa palkkaa, töitä oli ja kokemusta kertyi, alakin oli ihan omaani. Kävin jopa haastattelussa saman alan töihin, jäin tosin ensimäiselle varasijalle kolmesta haastatellusta mutta hakijoita oli lähes sata ja tuon kokemuksen ansioista. Valittu oli kyllä sellainen, että itsekin olisin valinnut, mutta noin lähellä oli päästä oikeaan työhön. Sen jälkeen olen itse keksinyt itselleni aina jotain, ettei ole tarvinnut pitkäaikaistyöttömäksi venyä.

Mutta, sitten olen ollut harjoittelussakin, koulutuksen yhteydessä. Töitä oli joskus kolmeksi tunniksi, joskus ei ollenkaan ja muutamana päivänä riitti koko päiväksi. Minulla oli alalta usean vuoden ajan kokemusta, mutta silti parilla vakituisella oli asenne, etten osaa mitään, koska olen vain harjoittelija ja vielä työtön.

Suurimpana epäkohtana pidän sitä, että kun liikkeen ovessa on lappu, että harapaikka vapautuu xx.xx.2009. Eli haratekijä on välttämätön, mutta palkkaa ei makseta. Tällä ei ole mitään tekemistä palkkatukityön kanssa eikä työnantajalle koidu tästä kustannuksia. Nämäkin työt ovat niin yksinkertaisia, että ei siitä työnantajalla kovin paljon aikaa mene. Itse sain vastaavasta työstä, mihin eräskin paikallinen liike hakee haralaista, palkkaa jo 14-vuotiaana kesätöissä. Hara tarkoittaa siis harjoittelurahapaikkaa, sellaista mistä työnantaja ei maksa mitään.

Puhut ihan väärästä asiasta ja taas yksi leimanaula lisää työttömien arkkuun, mieli tekisi sanoa ihan rumasti, että kiitti v****sti.

Kokeillaanpa nyt kolmannen kerran saada itse YK-kirje esiteltäväksi:

SUOMEN VALTION TYÖTTÖMIIN KOHDISTAMAT TOIMENPITEET

Nykyiset työttömiin kohdistetut toimenpiteet Suomessa on syytä saattaa yleisesti tietoon ja arvioitaviksi.

Vuoden 2006 alusta astui voimaan muutos lakiin julkisesta työvoimapalvelusta. Työttömyysturvan vastikkeellisuutta lisättiin siten, että työmarkkinatoimenpiteestä

-kieltäytymisestä
-eroamisesta
-omasta syystä aiheutuneesta erottamisesta tai siitä, että
-omalla toiminnallaan aiheuttaa sen, ettei työmarkkinatoimenpide toteudu

seuraa rangaistus.

LAINMUUTOKSEN SEURAUKSET

Seurauksena on ollut työttömien käyttö palkattomana työvoimana vailla oikeutta valita työtään. Toiminta täyttää ILO:n pakkotyömääritelmän ja rikkoo YK:n Ihmisoikeuksien Julistuksen artikloja, EU:n perusoikeuskirjaa, TSS-sopimusta sekä Suomen perustuslakia.

TOIMINNAN ESITTELY

Työmarkkinatoimenpiteen nimessä työtön voidaan määrätä mihin tahansa työhön, johon hänen katsotaan pystyvän.

Työstä ei makseta palkkaa, koska sitä virallisesti kutsutaan joko kuntoutukseksi, valmennukseksi, työssäoppimiseksi tai harjoitteluksi. Kyseessä on kuitenkin aivan normaali, aito ja työllistäjälle tulosta tuottava työskentely.

Työttömien käyttö on laaja-alaista: työmarkkinatoimenpiteiden nimissä ihmiset joutuvat toimimaan vaikkapa palkattomina tiskaajina, pakkaajina, hoitajina, huolto- ja kuljetustyöntekijöinä, toimistotyöntekijöinä... tai sitten, kuten myös on kerrottu, luovuttamaan markkinahinnaltaan hyvinkin suurien summien projektit ”harjoittelutyönä” työnantajiensa käyttöön ja hyödynnettäväksi.

Suomessa on nyt vallalla tilanne, jossa aivan samasta työstä, josta yhdelle maksetaan lainmukaista palkkaa, maksetaan toiselle työmarkkinatukea (noin 400 euroa/kk) ja sen päälle ehkä harkinnanvaraista kulukorvausta (8 euroa/työpäivä) eli noin 172 euroa kuussa. Nämä ovat nettosummia. Bruttokeskipalkka Suomessa on noin 2 600 euroa.

Toimenpiteiden kohteena olevalla ei ole irtisanomissuojaa, käytännön mahdollisuutta irtisanoutua eikä eläke-, loma- tai muitakaan normaalin työelämän oikeuksia. Ay-liike ei puutu asioihin mitenkään, koska kyseessä ei ole virallinen työ eikä työntekijällä ole varaa tai mahdollisuuttakaan maksaa ay-maksuja. Varsinaista valvovaa elintä ei ole.

Eräs tapa on järjestää kurssi, johon kuuluu kuukausien työharjoittelu. Kurssi määrätään, sille on pakko hakeutua rangaistuksen uhalla, sen ei tarvitse olla millään tavalla ammattiin tai työhön valmentava eikä työttömän mielipidettä kysytä missään vaiheessa.

RANGAISTUS TOIMEENPITEESTÄ KIELTÄYTYMISESTÄ

Mikäli työtön kieltäytyy tai eroaa hänelle määrätystä toimenpiteestä, hänen työmarkkinatukensa lakkautetaan. Lakkautus voi olla määräaikainen tai voimassa siihen asti, kunnes hän suostuu toimenpiteeseen tai löytää työtä. Näin tapahtuu myös, jos työnantaja erottaa hänet kertoen erottamisen johtuvan tekijän omasta syystä.

Tällöin henkilö joutuu hakemaan sosiaaliavustusta. Koska kyseessä on viimesijainen etuus, toimeentulotuen saamisen ehdoksi voidaan asettaa – aivan välttämättömintä lukuunottamatta – kaiken omaisuuden realisointi ja ”syönti”.

Rangaistuksena toimenpiteistä kieltäytymisestä minimitoimeentulotukea myös lasketaan – silloin kun sellainen myönnetään – ensimmäisestä kieltäytymisestä 20% ja toisesta 40%. Sosiaalitoimen antamien lukujen mukaan tämä tarkoittaa, että henkilölle jää asumiskustannusten jälkeen elämiseen enintään 311,50 (vähennys 20%) tai 233,62 (vähennys 40%) euroa kuukaudessa.

Paitsi, että ihmisarvoinen elämä tällaisilla summilla Suomen kaltaisessa vauraassa ja kalliissa maassa on mahdotonta, näidenkin summien maksatuksessa viivytellään tai niihin kohdistetaan jopa lisää perusteettomia leikkauksia. Toimeentulotukilaissa kuitenkin sanotaan: "alentaminen voidaan tehdä vain edellyttäen, että alentaminen ei vaaranna ihmisarvoisen elämän edellyttämän turvan mukaista välttämätöntä toimeentuloa eikä alentamista voida pitää muutenkaan kohtuuttomana. Alentaminen voi olla kestoltaan enintään kaksi kuukautta kerrallaan kieltäytymisestä tai laiminlyönnistä lukien."

Mediassa on moneen kertaan kerrottu, että sosiaaliasiamiehiä on voimakkaasti painostettu olemaan kertomatta ihmisille näiden lakisääteisistä oikeuksista. On esiintynyt myös raporttien vääristelyä.

Sosiaalitoimen käytäntöihin on jouduttu puuttumaan myös Suomen oikeusjärjestelmän kautta. Eduskunnan oikeusasiamies on sanonut omana kantanaan, että jatkuva sosiaalitukien tietoinen alibudjetointi rikkoo perustuslakia. Oikeusjärjestelmä on joutunut puuttumaan sosiaalitukien maksatuksen käytäntöihin, joissa henkilön tuloja ja menoja käsitellään virastoissa omavaltaisesti hakijan tappioksi.

Tästä huolimatta niin sosiaalitoimi kuin työvoimatoimistotkin käyttävät usein päätöksissään mielivaltaa. Tämän mahdollistaa päätöksentekomenettely, joka käytännössä poistaa työttömän oikeusturvan.

MUUTOKSENHAKUMAHDOLLISUUDET

Kun työtön katsotaan tottelemattomaksi, johtui tämä sitten työttömän kieltäytymisestä, työllistäjän lausunnosta tai vaikkapa virheestä tiedonkulussa, työvoimatoimiston virkailija lähettää välittömästi katkaisulausunnon työttömyyskorvauksen maksajalle ja siirtää asian työvoimatoimiston omalle työvoimatoimikunnalle. Toimikunta vaatii työttömältä selvityksen asiasta määräajassa.

Työvoimatoimikunnan käsittelyaika kestää useita viikkoja. Tänä aikana työttömän kaikki tuet on katkaistu, eikä hän saa tuloa edes katkaisulausuntoa edeltäneiltä päiviltä.

Työvoimatoimikunta evää lähes poikkeuksetta sille ratkaistavaksi siirretyissä asioissa, työttömän antamasta selvityksestä huolimatta, työttömyyskorvauksen joko määräajaksi tai sitten siihen asti, kunnes työtön suostuu toimenpiteeseen tai löytää työtä.

Vasta työvoimatoimikunnan lausunnon jälkeen sosiaalitoimi yleensä ratkaisee toimeentulotukihakemuksen, joten toimeentulotukiasian käsittely voi viedä viikkoja.

Työvoimatoimikunnan lausunnon saatuaan työtön ei voi suoraan alkaa ajaa muutoksenhaun kautta asiaansa, vaan hänen täytyy vielä odottaa hylkäävää päätöstä työttömyyskorvauksen maksajalta, mikä voi jälleen viedä viikkoja. Vasta tämän jälkeen avautuu mahdollisuus valittaa työvoimatoimikunnan päätöksestä.

Työvoimatoimikunnan päätöksestä valittaminen on siis tehty mahdollisimman hankalaksi, monimutkaiseksi ja aikaavieväksi. Valittaminen on myös yleensä tuloksetonta.

Ahtaalle ajettu, väsynyt, lannistettu sekä rahaton työtön on kuitenkin tilanteessa, jossa henkiset ja fyysiset voimavarat enää aniharvoin antavat myöten lähteä ajamaan asiaa eteenpäin – silloinkaan, kun hänen kykynsä, tietämyksensä ja taitonsa tähän riittäisivät. Jos hän jaksaa, muutoksenhakuprosessin kokonaispituus on vähintään 1,5 vuotta.

Mainittakoon myös, että Suomi on saanut Euroopan ihmisoikeustuomioistuimesta lukuisia langettavia päätöksiä pitkittyneistä oikeuskäsittelyistä. Lisäksi normaalin oikeuskäsityksen mukaan syytetty tulee todistaa syylliseksi. Näissä kaikissa työttömään kohdistetuissa käytännöissä edellytetään syytetyn todistavan itsensä syyttömäksi.

On kuitenkin huomioitava eräs olennainen seikka. Näissä prosesseissa kiinnitetään huomiota vain siihen, onko tapauksissa toimittu lakiin julkisesta työvoimapalvelusta tehdyn muutoksen edellyttämällä tavalla. Siihen, ovatko tämä laki ja uudet käytännöt itsessään ihmisoikeuksien, YK:n periaatteiden, TSS-sopimuksen, perustuslain, etiikan ja moraalin mukaisia, ei millään tavalla puututa.

Koska ihminen on siis täysin riippuvainen tukien välittömästä maksatuksesta, hänellä ei käytännössä ole mahdollisuuksia hakea muutosta, vaan hän joutuu tyytymään viranomaisten päätöksiin ja saneluihin, olivat ne millaisia tahansa.

SANANVAPAUS

Muutoksen kohta, jolla työttömyysturva voidaan lakkauttaa, jos henkilö on aiheuttanut omalla toiminnallaan työn tai toimenpiteen toteutumattomuuden, poistaa oikeuden vapaaseen mielipiteenilmaisuun.

Jos työtön antaa kielteistä kritiikkiä toimenpidettä kohtaan, voidaan se tulkita omasta toiminnasta aiheutuneeksi hylkäämiseksi. Tällöin rehellisen, kielteisen kannan esilletuomisestakin seuraa edellämainittu rangaistus. Erään työttömän mukaan häntä rangaistiin jo siitä, että hän oli ilmoittanut työmarkkinatoimenpiteeseen suostumisensa syyksi työvoimatoimiston määräyksen. Ilmaisu koettiin mielenosoitukseksi.

On kerrottu, että valtiorahoitteisia työttömien yhdistyksiä kiellettiin kommentoimasta uutta lakia rahoituksen lopettamisen uhalla. Edelleen on kerrottu, että tästä manipuloinnista on jäänyt joillekin tahoille myös todisteita.

SEURAUKSIA

Nämä pakotuskäytännöt ovat aiheuttaneet paljon negatiivisia seurauksia. Ne ovat epäilemättä omalta osaltaan vaikuttaneet maamme köyhyysongelman ja yleisen väkivallan voimakkaaseen lisääntymiseen. Aivan suoria seurauksia ovat:

-Aitopalkallisten ja -ehtoisten työpaikkojen kato. Useat työnantajat käyttävät häikäilemättä hyväkseen työmarkkinatoimenpiteisiin pakotettuja säästääkseen palkkakustannuksissa. Kuntien työllistämistyöt, joista työttömät ennen saivat väliaikaisia helpotuksia taloudelliseen ahdinkoonsa, on pitkälti muutettu palkattomiksi työmarkkinatoimenpiteiksi.

-Väkivalta ja mielenilmaukset ovat lisääntyneet paljon työvoima- ja sosiaalitoimistoissa, ja niissä on jouduttu turvautumaan paikoittain jo ammattivartijoihin. Enää raa'immat tapaukset uutisoidaan.

-Pelkoa ja henkistä väkivaltaa esiintyy ”pöydän” molemmin puolin. Monet virkailijatkin tuntevat tekevänsä väärin, mutta ovat siihen pakotettuja oman työpaikan säilyttämiseksi. Osa ei ole jaksanut henkistä painetta, vaan lähtenyt muualle. Näin toimipisteisiin valikoituu hiljalleen käytäntöjä kyseenalaistamattomia virkailijoita.

-Yhteiskunnasta erkaantuminen. Uutisoinnin mukaan kymmenet tuhannet nuoret ovat jo kieltäytyneet alistumasta nykyiseen järjestelmään, ja siirtyneet järjestäytyneen yhteiskunnan ulkopuolelle. Miten he elävät, sitä ei tiedetä. Myös vanhempaa väkeä siirretään pois tilastoista, jotta viralliset työttömyysluvut saadaan näyttämään paremmilta.

TÄSTÄ ESITYKSESTÄ

Tätä esitystä on muokattu yli kuukauden ajan avoimissa ja laajaltiseuratuissa nettipalveluissa. Sen ovat lukeneet tuhannet ihmiset, ja laadintaan osallistunut asemaltaan erilaisia ihmisiä, myös työvoimatoimistossa palvelleita.

LOPPUSANAT

YK:n yleismaailmallisessa ihmisoikeuksien julistuksessa mainitaan: Jokaisella on oikeus työhön, työpaikan vapaaseen valintaan, oikeudenmukaisiin ja tyydyttäviin työehtoihin sekä suojaan työttömyyttä vastaan. Jokaisella on oikeus ilman minkäänlaista syrjintää samaan palkkaan samasta työstä. Jokaisella työtä tekevällä on oikeus kohtuulliseen ja riittävään palkkaan, joka turvaa hänelle ja hänen perheelleen ihmisarvon mukaisen toimeentulon ja jota tarpeen vaatiessa täydentävät muut sosiaalisen suojelun keinot.

EU:n perusoikeuskirja sanoo: ketään ei saa vaatia tekemään pakkotyötä eikä muuta pakollista työtä. Jokaisella on oikeus sananvapauteen. Tämä oikeus sisältää mielipidevapauden sekä vapauden vastaanottaa ja levittää tietoja tai ajatuksia viranomaisten siihen puuttumatta ja alueellisista rajoista riippumatta. Jokaisella on oikeus tehdä työtä ja harjoittaa vapaasti valitsemaansa tai hyväksymäänsä ammattia.

Suomen perustuslaissa taataan elinkeinovapaus: Jokaisella on oikeus lain mukaan hankkia toimeentulonsa valitsemallaan työllä, ammatilla tai elinkeinolla. Julkisen vallan on huolehdittava työvoiman suojelusta.

Saattaa tuntua uskomattomalta, että Suomen kaltaisessa, sivistysvaltioksi tunnustetussa maassa rikottaisiin näitä kohtia vastaan, ja että esiintyisi tässä selvityksessä kerrotunlaista työttömien hädänalaisen tilanteen hyväksikäyttöä. Pitkälti tähän menettelyn onnistuminen myös perustuu. Vaikka asia on tuotu esille tunnustettuna epäkohtana eduskunnassa, mediassa ja presidentinvaaliväittelyissäkin, käytännölle ei ole tehty mitään. Koetaan, ettei asia kuitenkaan pohjimmiltaan voi olla näin, onhan Suomen hegemonia oikeusvaltiona niin vahva.

Totuus kuitenkin on, että suuret määrät suomalaisia työttömiä on joutunut työskentelemään ja työskentelee juuri nytkin vastoin tahtoaan, palkatta, rangaistuksen uhan alla – aivan ILO:n pakkotyön määritelmät täyttävissä oloissa. Vaihtoehtona on kurjistaminen täysin kestämättömään tilaan.

Lopuksi on paikallaan esittää itse lainmuutoksesta eräs mielenkiintoinen huomio. Sillä ei nimittäin ollut eikä ole mitään muuta tarkoitusta kuin mahdollistaa palkaton pakkotyö. Jo lainmuutosta ennen työtöntä rangaistiin, mikäli hän ei ottanut vastaan työvoimakoulutusta tai lainmukaista, palkallista työtä. Lakimuutoksen ainoa syy on se, että nyt hän ei saa enää kieltäytyä palkattomistakaan töistä, kunhan niitä kutsutaan nimellä työmarkkinatoimenpide.

Työelämänvalmennusta ja -harjoittelua käytetään väärin. Työelämänvalmennuksessa oleva ihminen saa työmarkkinatuen ,n. 400€/kk netto ja yleensä 8€/työpäivä ylläpitokorvausta yhteensä n. 560€/kk. Yleensä ihminen tekee 6 tuntista päivää ainakin täällä Itä-Suomessa, eikä hänelle kerry yhtään lomapäivää, eikä eläkettä. Tämä työvoima on työnantajalle täysin maksutonta. Itse olen ollut työelämänvalmennuksessa nyt yli 6 kk putkeen. Ammatiltani olen merkonomi ja ikää 32-vuotta.
Termistöä:
TYÖHARJOITTELU=alle 25 vuotiaille, kurssiin liitettynä vanhemmillekkin henkilöille.
TYÖELÄMÄNVALMENNUS=yleensä pitkäaikaistyöttömille ikähaitari n. 25-59 vuotialle.
PALKKATUKITYÖ=työnantaja saa palkkatukea työntekijästä ja työntekijä saa palkan, kertyy eläkettä ja lomapäiviä, palkkatukityö on tosi hyvä asia, harmi vaan kun sitä isompaa palkkatukea ei saa kun 1:n vuoden ja ennenkuin on oikeutettu taas isoon palkkatukeen pitää olla taas 500 päivää työttömänä. On olemassa myös pienempi palkkatuki, mutta sitä ei juuri käytetä, koska se on niin pieni.

On se aika kornia, että minäkin tunnen useita yli 50-vuotiaita henkilöitä jotka ovat tai ovat olleet TYÖELÄMÄNVALMENNUKSESSA viimeisen kahdenvuoden aikaan, vaikka heillä on monesti kymmenien vuosien ajalta työhistoriaa, ihan oikeella palkalla.
Älkää suotta pilatko hienoa ohjelmaa puhumalla palkkatukitöistä, kun se on tosiaan on työtä, palkkoineen, eläke-etuineen ja lomineen ja on minun mielestäni ainakin tosi positiivinen asia, ongelmia ovat pitkät kursseihin sisälletyt harjoittelut ja työelämänvalmennukset jotka mahdollistavat työn teettämisen ilman mitään työhön kuuluvia oikeuksia, palkasta nyt puhumattakaan.

Kuten kuommenteissa selkeästi esiin tuodaan, ette olleet ymmärtäneet koko asiaa ollenkaan ja tutkineet aivan eri asioita kuin missä ne suurimmat ongelmat koetaan olevan.

Saadaanko siis jatkossa ohjelmaraportti, jossa näihin oikeisiin epäkohtiin puututaan, vai taputatteko tämän jälkeen toisianne selkään ja asia katsotaan käsitellyksi seuraavaksi 5-10 vuodeksi, jona aikana tuhannet ha taas tuhannet tekevät töitä ilman palkkaa kenekään sitä sen kummemmin kritisoimatta ?

Vai todetaanko, että voi voi, mutta eihän sitä nyt voi mennä omaa kyvyttömyyttään tunnustamaan, sama se, jos jotkut tuhannet MUUT joutuvat edelleen asiasta kärsimään.

Siinä tapauksessa toivon hartaasti teidän joutuvan käytännössä tutkimaan asia empiirisellä tavalla, kun kerran "kirjallisuustutkimus" ei oikein näytä luonnistuvan.

Nuo työvoimakoulutukset on luku sinänsä. Sen jälkeen kun niitä alettiin kilpailuttaa alkoi yrityksiä tulla. Kouluttajilta ei vaadita yhtään mitään ammattitaitoa, vaan kuka tahansa voi kouluttaa. Itselläni on takana kolme hyvää koulutusta, mutta tuuri olikin melkoinen ja näihin hakijoitakin oli paljon ja se oli sitä aikaa, kun oli kunnalliset aikuiskoulutuskeskukset. No yrittäjäkoulutus oli hyvä, mutta sinne hain juuri siksi, kun entuudestaan oli etukäteen ilmoitetusta kouluttajasta kokemusta ja tiesin hyväksi.

Mutta on yrityksiä, joiden koko toiminta-ajatus perustuu työttömien kouluttamiseen. Työttömiä koulutetaan - ei mihinkään. Koulutuksen ainoa tavoite on tuottaa tuloja kouluttajalle. Sitten jos joku työllistyy SATTUMALTA koulutuksen jälkeen, niin kouluttaja ottaa meriitit itselleen, vaikka koulutuksella ei olisi mitään tekemistä ko. työllistymisen kanssa. Jos käy korinpunojakoulutuksen ja työllistyy kirjanpitäjäksi, niin koulutuksella ei ole mitään merkitystä asiassa.

Tähän turhaan kouluttamiseen pitäisi saada stoppi, sillä se ei auta ketään työllistymään ja on yhteiskunnalle ainakin kaksi kertaa kalliimpaa kuin työttömyys, varmaan enemmänkin. KAIKKI koulutusmäärärahat pitäisi sijoittaa ammatilliseen tai täydennyskoulutukseen ja vielä pitäisi sitoa koulutettavien työllistymiseen koulutusalalle. Eli vaikka siten että maksetaan summa vasta jälkikäteen kun henkilö on ollut alan palkallisessa työssä tietyn määräajan, palkanmaksustakin pitäisi työkkäriin laittaa todisteet. Mulla menee yli ymmärryksen, miksi raavaita miehiä pakotetaan jonnekin korinpunontakurssille - ja kyllä - tämä on täyttä totta, esimerkki on tuttavapiirissä.

Yksi asia, mikä kaipaa huomiota palkkatukitöissä on palkkauksen epämääräisyys. Lainsäädännössä sanotaan selkeästi, että palkan pitää olla TES:n mukainen, tai jollei TES:iä ole, niin on työntekijälle maksettava tekemästään työstä tavanomainen ja kohtuullinen palkka.

Useimmat näihin epämääräisiin kolmannen sektorin yhdistyksiin pakotetuista palkkatuetuista työntekijöistä saavat n. 700-900€ kuukausipalkkaa. Kuitenkin työnantaja saa usein täyttä palkkatukea palkkaukseen n. 1200€/kk ja näin ollen työnantajalle, ei tule käytännössä mitään kuluja palkkatuetuista työntekijöistä. Työnantaja korjaa itselleen kaiken voiton, minkä työntekijä työnantajalle tuottaa tehdystä työstä.

Osaavatko näihin loispummiyrityksiin, palkkatuella palkatut tarkistaa palkkansa siten, että palkka on TES:n mukainen? Käytännössä tämä on vaikeaa, sillä työtehtävät ovat epämääräisiä ja sovellettavaa TES:iä on vaikea määritellä, jolloin tulee sovellettavaksi kohtuullinen palkkaus.

Työsopimuksia laaditaan epämääräisesti, näissä loispummiyrityksissä. Mainittakoon omakohtainen kokemus, jossa työsopimukseen oli laitettu työvoimatoimistoa hämäämään maininta, että palkkaus TES:n mukaan. Todellisuudessa ei ollut mitään sovellettavaa TES:iä ja palkka oli hatusta temmattu 750€/kk. Asia selvisi minulle, kun ryhdyin selvittämään mikä autonkuljettajan palkka olisi TES:n mukaan ja totesin palkkani olevan n. puolet autonkuljettajan palkasta. Kyseenalaistettuani palkkani, työnantaja yksipuolisesti purki määräaikaisen työsopimukseni, perusteella, ettei heillä ole varaa maksaa TES:n mukaista palkkaa. Huvittavaa oli se, että työnantajan mukaan alalla ei ole TES:iä vaikka työsopimukseen oli laitettu maininta siitä, että palkkaus TES:n mukaan. Työnantajan mukaan ala oli uusiokäyttö, eikä sille ole TES:ä olemassakaan.

Loppupelissä työnantaja suostui maksamaan minulle vahingonkorvauksia asiassa, koska olisin vienyt asian käräjille, joka olisi ollut viisasta, sillä nyt kela varasti laittomin keinoin vahingonkorvaukset. No oikeusasiamies tutkii nyt, kelan toimintaa kanteluna.

Työsopimustilanne on työntekijälle vaikea tilanne, sillä jos hän kieltäytyy allekirjoittamasta epämääräistäkään työsopimusta, karenssi paukkuu välittömästi. Karenssin uhka saa työttömän allekirjoittamaan todella epämääräisiä työsopimuksia ja jos et allekirjoita, tulkitaan se työvoimatoimistoissa työstä kieltäytymiseksi.

Tässä pari linkkiä blogissani oleviin aiheeseen liittyviin kirjoituksiin.

http://juhalaavola.blogit.uusisuomi.fi/2008/10/17/loispummiyrittajyys/

http://juhalaavola.blogit.uusisuomi.fi/2008/09/26/orjatyota-suomessa/

Otetaan esimerkiksi henkilö, joka on tavalla tai toisella lievästi vammainen, vamma kuitenkin näkyy päällepäin. Hakemansa työn hän hallitsee eikä vamma millään laillla vaikuta työn suorittamiseen. Työnhakutilanteessa hän on heikoilla, koska "normaaleitakin" henkilöitä on hakijoiden joukossa.

Työnantaja saattaa palkata hänet ja saada työllistämiseen tukea, koska esimerkkihenkilö on pitkäaikaistyötön.

Mutta miksi palkkatuki on määräaikainen, miksi tällainen vaikeasti työllistyvä, mutta kuitenkin pätevä ei voi saada palkkatukea vakinaisluontoiseen työhön sillä perusteella että ennakkoluulot estävät hänen palkkaamisensa?

Miten palkkatukitöissä kertyy eläkettä, lomapäiviä ja yleensä etuja joita vakihenkilökunta saa?

Miksi työnantaja saa palkkatukea henkilöistä, joilla on normaali työhistoria?

Miksi työllistettävällä itsellään ei ole mitään mahdollisuuksia valita itse omaa työnantajaansa? Työvoimatoimisto määrää mitä työtä työllistettävän tai yleensä työtöttömän tulee hakea.

Itselleni kävi kerran näin: työvoimavirkailija kysyi olenko hakenut paikkoja. Kerroin kaikki työpaikat joita olin ajatellut hakea. Virkailija kirjoitti ne ylös "seurantaan". Huomasin erästä näistä paikoista hakiessani, ettei minulla ollut pätevyyttä siihen. Sitä oli kuitenkin pakko hakea tämän "seurannan" takia. Tästä viisastuneena en tulevina kertoina työvoimatoistossa maininnut kuin yhden työpaikan jota aion hakea, tämän lisäksi sain kolme virkailijan ehdotusta. Niinpä haeskelin paikkoja ihan ilman työvoimatoimiston ohjausta ja määräyksiä ja olen itselleni sopivassa työpaikassa.

Miksi työvoimavirkailijan kanssa ei voi keskustella avoimesti ja kertoa omia mielipiteitään ilman että joutuu karenssiin.

Palkkatukityö ei varsinaisesti ole hyväksikäyttöä. Siitä saa taulukonmukaisen palkan ja siinä kertyy lomapäivät ja työssäoloehto!

Varsinaista työttömien hyväksikäyttöä ovat nämä tukityöt: työelämävalmennukset ja kuntouttava työtoiminta.
Näistä ei makseta palkkaa, ovat teettäjälleen täysin kuluttomia ihmisiä. Harjoittelusta ei ansaita lomapäiviä, eikä työssäoloehto kerry päivääkään koska harjoittelu ei ole työsuhde.

Silti harjoittelija toimii työpaikalla täysin samoissa tehtävissä kuin vakituisetkin (ainakin hoitoalalla). Korvaus on vain täysin eri tasoa.
Lisäksi ilmaisena työvoimana ollessa korvaus työstä maksetaan takautuvasti jälkikäteen, jolloin ihminen on parhaimmillaan 2 kk ilman mitään korvauksia.

Mukavaa tehdä ilmaistyötä nälkä suonissa kurnien ja häätölappuja postiluukusta puskien.

Palkkatukityön teettäminen on myös loispummiyrittäjyyttä, sillä loispummiyrittäjälle ei tule kustannuksia palkkatuetusta työntekijästä. Loispummiyrittäjä korjaa omaan taskuunsa voitot työntekijän tuotosta. Valtio maksaa työntekijän palkan ja yrittäjä saa pummifirmalleen kaiken työntekijän työn tuloksena saadun hyödyn.

Näinollen työnantaja kuppaa palkkatuetuilla työntekijöillä kaikkien veronmaksajien rahoja ja tietoisesti.

Tässä muuten esimerkki tällä hetkellä avoimena olevasta työvoimakoulutuksesta, löytyy www.mol.fi työvoimakoulutukset. Jätän firman nimen mainitsematta, jokainen etsikööt itse, mutta otta parin kopioita siitä mihin työvoimakoulutus on mennyt. ko firma on järjestänyt koulutuksia aiemminkin muutaman kerran, viimeksi haettiin viime syksynä, ei tainnut olla ihan samoihin tehtäviin kuitenkaan, en ole varma.

"Alalle sopiva ammatillinen koulutus ja työkokemus ovat eduksi, mutta ei välttämätöntä."

koulutus sisältää pääosin työharjoittelua tehtaalla, teorian osuus on n. kolmannes koulutusajasta

koulutus järjestetään kiertävässä 2-vuorossa: aamuvuoro klo 7.00 - 14.30 ja iltavuoro klo 15.00 - 22.30.

Itseäni ihmetyttää, että jos ihmisellä on alan koulutusta ja kokemusta, niin hän voi mennä koulutuksen nimissä "harjoittelemaan" työntekoa vuorotyönä????

Hei !

Itse toimin Ekta ry:ssä Lappeenrannassa projektipäällikkönä
työllisyyspoliittisessa hankkeessa jossa tarkoituksena on tarjota
palkkatuella, työelämänvalmennuksella ja työharjoitteluna pitkittyneen työttömyyden kohdanneille yli 500 päivää työttömänä olleille ihmisille mielekästä toimintaa ja tukea oman elämäntilanteen korjaamiseen...

Meillä maksetaan tuntipalkkaa ja palkka noudattelee PTY:n palkkaohjeistusta eli kuulumme Pty:n ja maksamme jäsenmaksun ja noudatamme liittokohtaista sopimusta palkanmaksussa palkkatukihenkilöille. Toivottavasti ohjelmanne ei syyllistä nyt kaikkia palkkatukea työllistämisessä käyttäviä tahoja kuten yhdistyksiä ja säätiöitä jotka toimivat ns. yleishyödyllisinä toimijoina voittoa tavoittelematta.

Toimintamme tarkoitus on kokonaisvaltaisesti tukea ihmistä pitkän
työttömyysjakson jälkeen ja auttaa häntä pääsemään eteenpäin elämässään. Työnhaku ja koulutusmahdollisuuksien selvittäminen ovat tärkeitä asioita työtoimintajakson aikana ja siihen ohjaajamme antavat apua ja neuvoja. Riippuen asiakkaan iästä, elämäntilanteesta ja asiakkaan psyykkisestä sekä
fyysisestä kunnosta - pyrimme yksilöllisiin ratkaisuihin valitessamme työtehtävää yhdistyksessämme.

Työvoiman palvelukeskuksen tai työ- ja elinkeinotoimiston kautta osoituksen saaneen henkilön sijoittaminen yhdistyksen toimintoihin tapahtuu tulohaastattelun kautta ja keskusteluissa
pyritään aina selvittämään asiakkaan osaamisalueet ja toiveet mitä tehtävää hän haluaisi yhdistyksessämme tehdä. Monet asiakkaistamme ovat kokeneet sitoutumisen työtoimintaan parantavan heidän elämänlaatuaan - usein jo pelkkä oikea unirytmi auttaa kunnon ja voinnin kohentumisessa.

Osalla asiakkaistamme on ollut pahakin päihdeongelma ja osa taistelee asian kanssa akuutistikin. Toiminta on ehdottomasti päihteetöntä ja pyrimme aina tarvittaessa ohjaamaan asiakkaan myös päihdepalveluiden, mielenterveyspalveluiden piirin yms. Myös maahanmuuttajia on mukana toiminnassamme ja koska Lappeenranta on erityisesti venäläisten maahanmuuttajien muuttokohteenä suosittu mm. avioliittojen kautta - on toimintaan saatu mukaan esim. keski-ikäisiä naisia jotka tekevät työharjoittelun yhdsityksen työharjoittelupisteessä ja
samalla saavat arvokasta kieliharjoittelua. Työharjoittelupaikat ovat muutenkin kiven alla tällä hetkellä koska yritykset eivät uskalla, pysty tai saa ottaa uusia - edes harjoittelijoita kun entisiäkin työntekijöitä laitetaan ulos...

Eli toivottavasti tämä viesti menee oikeasti perille eli olen huolissani yhdistyksemme keskeisen toiminnan - tukityöllistämisen maineesta. Meillä on poikkeuksellisesti ollut hyviä kokemuksia tukityöllistämisestä asiakkaan lähtökohtia peilaten... On todistettavasti aina parempi että ihminen tekee kun ei tee mitään. Syrjäytymisen seurauksena ongelmat yleensä kasautuvat ja elämäntilanne entisestään vaikeutuu... Ikävää jos palkkatukea käytetään "riisto" mentaliteetilla käyttäen hyväksi ihmisiä jotka jo ennestään ovat vaikeuksissa monista eri syistä oman elämäntilanteensa kanssa.

Työnantajat vedättävät kyllä ihan järjestelmällisesti tukityössä olevia.

Yleisin lienee vuosilomalain rikkomus jossa pakotetaan pitämään vuosiloma työsuhteen aikana, vaikka talvella. Yhdessä paikassa maksettiin niin pientä palkkaa ettei sitä löytynyt edes palkkataulukosta. Ylitöitä ei korvata työehtosopimuksen mukaan. Vuorolisien kanssa on ollut myös ongelmia.

Kun käry on käynyt, niin työnantaja kiistää kokonaan rikkoneensa sääntöjä vaikka asiasta on pitävät todisteet. Seuraavaksi väittää ettei tiennyt ym. uskomattomia selityksiä.

Yleensä ottanut asiat esille vasta ihan työsuhteen lopussa kun on yritetty pakottaa pitämään vuosilomaa esim. marraskuussa. Tuo kannattaa tehdä niin että ottaa ensin yhteyttä liittoon ja/tai työsuojelupiiriin. Työsuojelupiiri tosin on aika haluton puuttumaan asioihin.

Homman nimi on se että maksavat kyllä niille jotka valittaa, oikeuteen eivät lähde koska häviö on lähes varma ja joutuisivat sitten jatkossa noudattamaan lakeja ja sopimuksia. Ikävää julisuuttakin siitä seuraisi ja pakko olis työvoimahallinnonkin siihen puuttua. Pitäsi nytkin puuttua asiaan perimällä palkkatuki takaisin koska valtionavustuslaissa on niin määrätty.

Säästöä syntyy sitä enemmän mitä vähemmän valitetaan, muutama prosentti kai tuo on. Onhan tuo periaatteessa työsyrjintääkin koska huijaavat satoja tai jopa tuhansia palkkaukityöllistettyjä vuosittain. Työsyrjinnästä voisi tehdä ilmotuksen työsuojelupiiriin, ensi kerralla teenkin niin. Työsyrjinnästä ei välttämättä selviä edes sakoilla joskaan ei siitä linnaankaan joudu aikakaan pitkäksi aikaa, 6 kk maksimi.

Noista laki- ja sopimusrikkomuksista kannattaisi aina laittaa sähköpostia Työ- ja elinekinoministeriöön, niin minäkin tein viimeksi. Vastauskin tuli parin kuukauden odottelun jälkeen mutta se on yhtä tyhjänlätinää. Olivat laittaneet Työ- ja elinekinoministeriöstä työkkäriin tiedoksi asian ja vastauksenkin, tiettävästi mitään ei ole kuitenkaan taphtunut. Tämä siksi etteivät voi väittää etteivät ole tietoisia asiasta.

Yllä oleva teksti perustuu omiin kokemuksiin 2 eri tukityössä vuosina 2006-2008. Työnatajina yhdistys ja kunta.

Palkat jälkikäteen :
Jos olette olleet palkkatukitöissä viimeisen 2 vuoden aikana ja palkkaa ei ole maksettu työehtosopimuksen mukaisesti niin nyt kaikki perimään palkkoja. Työsopimuslain mukaan saatavat vanhenevat 2 vuodessa. Tai joissain epäselvissä tapuksissa 5 vuodessa.Itseasiassa niin kannttaa aina tehdä koska eivät voi antaa enää "kenkää". Nyt vain yhteys liittoon tai työsuojelupiiriin, sieltä saat lisäohjeita.

Itse olen tällä hetkellä valtion palkkatuella työharjoittelussa johon työvoimatoimisto "käski" ottamaan välittömästi yhteyttä karenssin uhalla. Tein työtä käskettyä ja minut valittiin paikkaan harjoittelijaksi.

Paikassa jossa olen, on hyvin harvoin mitään hommia, suurin osa ajasta menee lukiessa lehtiä tai Internetissä surffailen, nytkin kirjoitan tätä. Ainoat hommat mitä teen joka aamu ovat postin haku, kahvin keitto ja roskien vienti. Työvoimatoimiston neuvoja sanoo että saan arvokasta työkokemusta. Saako sitä todella näin? kaiken lisäksi paikka jossa harjoittelen ei ole mahdollista myöhemmin työllistyä oikeeseen palkkatyöhön ja paikka ei ole omaa ammattiani vastaavaa työtä. Ainoa hyvä puoli tässä on se ettei liiton (500pv) kulu tällä hetkellä.

Kun aloitin työharjoittelun antoi työvoimatoimisto paljon kaikenlaisia papereita jossa oli tietynlaisia ehtoja työharjoittelupaikan järjestäjälle, sielläkin on muutama ehto jota työharjoittelupaikan järjestäjä ei ole noudattanut. Työvoimatoimiston virkailija sai itse päättää työharjoittelun keston ja päiväni pituudesta täällä. Nykyään työttömällä ei ole mitään päätösvaltaa, työvoimatoimisto saa päättää elämästäsi. Ei ole tässä yhtesikunnassa asiat enää hyvin. Tähän pitäisi tulla iso muutos.

Työmarkkinatuen edellytyksenä olevat aktivoinnit ovat ihan hyvä juttu. Monelle se on työelämään kytkevä ja kuntouttava kokemus, kun joutuu heräämään aamusella, vieläpä selvin päin ja olemaan hyödyksi johonkin. Yhteiskunnassa esim. kunnissa ja varsinkin kolmannella sektorilla löytyy paljon tekemätöntä työtä, jota ei voi tai edes kannata varsinaisena palkkatyönä teettää.

Kyllähän sitä vähän katkeroituu kun on yhdistyksessä töissä, missä maksetaan palkkaa alle palkkataulukon, koska työnantajalla ei ole varaa maksaa enempää, lomarahatkin meinasi työnantaja pimittää ja edellisiltä työntekijöiltä pimittikin mutta otti kyllä palkkatuen itselleen hymyssä suin :) Työvoimatoimisto ei silti näistäkään puutteista huolimatta lopeta kierrättämästä uusia työntekijöitä, ei sillä ole mitään merkitystä mitä työntekijälle maksetaan se on kuulemma työnantajan ja työntekijän välinen asia, ja työntekijän on pakko mennä halpatöihin koska muuten siitä seuraa rangaistus.

Tämän palkkatuki asian pitäisi mennä niin, että työntekijä saa koulutuksen ja työkokemuksen mukaista palkkaa ja työnantaja saa palkkatuet. Tämä siis laskee kahden vuoden ajalla työnantajan tuetun työntekijän palkka kuluja. Toki työnantaja voi härskisti ehdottaa palkkamallia, jossa paklkka on juuti tuen suuruinen. En tiedä onko tämä laillista.

Toinen vielläkin räikeämpi riistonmuoto on ns työssäoppiminen. Siinä koulutuksessa oleva henkilö joutuu tekemään oikeaa duunia täysin ilmaiseksi. Tämä pätee esim ammattikorkean opiskelijoihin ja työkkisyyskoulutuksessa oleviin. Nöyryytävintä asiassa on se, että työhonoppimaan menossa oleva joutuu itse hakemaan työssäoppimispaikan eli siis myymään omaa työpamostaa ilmaiseksi firmoille ja julkishallintoon. Työssäoppiminen kestää tyypillisesti 3-6 kk. Työvoimatoimisto ei vaivaudu edes hankkimaan oppimispaikkoja.

Kysyin kerran asiasta työvoimatoimiston johtajalta ja hän vain taivasteli, että miten voin valittaa asiasta, jos saan siten pysyvän työpaikan. Joskus oli muistaakseni voimassa minimipalkka. Se on ilmeisesti unohtunut työvoimatoimistojen ohjeistuksesta.

Palkkatuki on ihan kelpo asia. Palkkatukea saavan työnantajan ja palkkatukea myöntävän työvoimatoimiston on vain muistettava, että:

1. Palkkatuen myöntämisen/saamisen ehto on, että työntekijälle maksetaan TES:n mukainen palkka tai muuten alaan soveltuvaa palkkaa.

2. Palkkatuen pitää riittää työnantajalle rahalliseksi tueksi siitä, että pitkäaikaistyötön päivittää aluksi ammattitaitoaan.

3. Palkkatuella työllistyvän pitkäaikaistyöttömän ei enää tarvitse maksaa työnantajalle erityisliksaa palkka-alen muodossa.

4. Ilmaisia aterioita ei ole palkkatuella työllistävälle työnantajallekaan; palkkatuki on veronmaksajien pussista.

5. Palkkatukea ei saa myöntää peukaloitten pyörittämiseen.

Ymmärrän hyvin, etteivät työttömien yhdistykset puhu palkkatuen ongelmista. Ne ovat itse jo ongelmapesäkkeitä.

Esimerkiksi Turun seudun työttömien yhdistys kehuu toimintakertomuksessaan työllistävänsä noin 300 pitkäaikaistyötöntä ja ns. harjoittelijaa vuodessa. Jokainen, joka käy tuon yhdistyksen tiloissa Sepänkadulla, näkee heti, mitä tuon määrän työllistäminen tarkoittaa käytännössä.

Työntekijät on säilötty pieniin tiloihin. Esimerkiksi Infossa istuu neljä ihmistä puolentoista tunnin ajan metri kertaa metri kopissa. Tiedottajia siellä oli ennen vuoden vaihdetta viisi ja heidät oli ahdettu 2 m x 2 m koppiin. Työpisteitä oli kaksi, yhdelle ei mahtunut tuolia koppiin, hän istui pöydän kulmalla. Itsestään selvää on, että kaikille ei ollut mittään työtä. Yhdistyksellä oli kuitenkin vuoden vaihteeseen mennessä kiire työllistää palkkatuella ihmisiä saadakseen toimintatukensa täytenä.

Fiksua olisi jos nuo yhdistykset eivät osallistuisi rahaa vastaanottamalla huonon systeemin pyörittämiseen. Mutta kun siinä on kyseessä yhdistyksen vakituisen henkilökunnan työsuhteet, niin ruokkivaa kättä ei purra.

Olen 47-vuotias mies. Olen siis ollut työiässä 27 vuotta. Siitä olen olen ollut työssä noin 7 vuotta. Seitsemästä vuodesta 4,5 vuotta on kertynyt palkkatuetusta työstä.

Minulle palkkatuetut työt ovat olleet -80 -luvun jälkeen ainoita työllistäjiä. Minulle ne ovat olleet pelastus sekä taloudellisesti että henkisesti. Aina kun kuulen uutisista, että palkkatukien määrärahoja vähennetään, tiedän sen koskettavan omaa tulevaisuuttani.

niin työvoimatoimistot tietävät kierrätyksen, ja ne yritykset jotka pystyisivät palkkaamaan muutenkin kyseiseen työtehtävään työntekiän miksi käyttää omia rahoja kun yhteiskunta maksaa viulut kukaan ei valvo eikä haluakkaan. näin saadaan osakkeen omistajille lisää liksaa.

Tietääköhän muuten kukaan kuinka monta uutta työpaikkaa Suomen työttömyys on poikinut! Eikö me työttömät siten olla Työantajia!?
Jotta mitä 'työ duunarit' oikein valitatte. Siis työttömistähän on myös hyötyä, että sikäli.

niin itse jouduin työttömäksi pakon edessä kesken vuosiloman viime vuonna ja heti oltiin tuputtamassa tätä saatanan pakko työtä tai koulutusta valitsin kuolutuksen ja nyt saatana on sitten tulot 220 euroa kuussa ja jos lopetan koulun niin saan karensin taas jonkun 90 päivää ja käyn nyt tämän koulun loppuun ja muutan sitten tanskaan tai norjaan niin saa sentään työstä kunnon korvauksen ja tämä villi pohjola ei saa enää minun verorahojani olin kuitenkin töissä 9 vuotta ja tässä on sitten palkka viime kesä 5 kuukautta ilman rahaa ei edes soskusta kun tulot oli niin hyvät että olisi pitänyt pärjätä ja kaikki ainoastaan työvoimatoimiston lausunnosta ja toimista

AAA+ lienee alemman Kaalepin alias: kyseessä on jo monella keskustelualueella tunnettu massapostittaja-häirikkö, joka lisäksi varastaa toisten nimimerkkejä.

Kaaleppi/AAA+ on löytänyt hyviä puolia nykykäytännöstä. Tämä ei olekaan vaikeaa: orjatalous on erittäin toimiva järjestelmä vaikkapa kilpailukyvyn, inflaation ja virallisen työttömyysasteen näkökulmista tarkasteltuna.

Nykyisin Suomessa harjoitettu palkattoman pakkotyön malli on kuitenkin laiton. Se rikkoo yksiselitteisesti YK-kirjeessä kerrottuja lakeja, sopimuksia ja asetuksia vastaan.

Ihmisoikeuksia suojaavat lait ovat hioutuneet aikojen rankkojen kokemusten kautta. Ne on laadittu viisaiden ihmisten toimesta ja kokemuksesta siitä, kuinka monin tavoin ihmisarvoa voidaan loukata. Nämä lait on laadittu meidän jokaisen suojaksi.

Siksi on pöyristyttävää, että maassamme(kin) toteutettavalle ihmisoikeusrikokselle löytyy puolustajia. Ilmeisesti sitten muutkin rikokset ihmisyyttä vastaan ovat ihan OK, kun niistä on löydettävissä muutamia hyviä puolia.

Kun ei ole työkokemusta, ei saa työpaikkaa. Työkokemuksen saamiseen tavitaan työtä työpaikassa. työvoimatoimiston työllistämistukien puolelta, (palkattomia tukia, tulo sosiaalietuutta, verotus sen mukainen) kun jaksaa ja kykenee sitä byrogratiaa pyörittämään: perustelemaan tuen tarpeen ja myöntämään, ettei ole työkykyinen palkalliseen työhön.

Olen käyttänyt edellä mainittuja tehokkaasti, ollen sallitun maksimimäärän työllistettynä useaan kertaan, 6 kk kerrallaan, kelan kuntoutuksella, työvoimatoimiston työelämävalmennuksella.
Ansioluettelo olisi huomattavasti lyhyempi ilman tätä aktiivisuutta hakea tukipaikkoja ja tukia, mutta selitettävää on myös työsuhteiden lyhyydessä.

Toki esim päiväkotiin mennessä tuella, (ei palkallinen) kannattaa hyväksyä paikasta riippuen ennalta vähintään yksi seikka: olla "ylimääräinen", tarvittaessa tehdä juuri ne "pakolliset" työt, mitkä talon oma väki mielellään siirtää toiselle. opetettavat ja yksinkertaiset asiat, eli päiväkodin puolella ulkovaatteiden puhdistus ja kuivumaan laittaminen, lelujen pesu, jne.
Tuo on tietysti paljon paikasta kiinni, on hyväkin paikkoja olemassa.

Kiitos edellä mainittujen työkokemusten, (niistä pyytämieni työtodistusten), olen nyt kokopäivätyössä, ammatillisesti omalla alallani vastuullisena työntekijänä. Yksi työllistämistuella oleva palkaton 6 kk työpaikka ansioluettelossa ja työtodistus auttoi oleellisesti nykyiseen paikkaan pääsemisen.

MOT:ssa kerrottiin ikään kuin faktana, että palkkatukityössä ollut ei saa työsuhteen päätyttyä heti tt-tukea koska palkkatukityön palkka lasketaan sossussa kuluneilta viimeisiltä kolmelta kuukaudelta.

Jos kunnan sosiaalitoimi automaattisesti toimiin noin niin menetteöy no laitonta. Ylipäätään työsuhteen ajalta kertynyttä palkkaa voi huomioida vain siltä osin kuin sitä todellisuudessa on tilillä tune hakijan käytettävissä.

Petri Nurminen
julkishallinnon asiantuntija
http://www.netfi.fi/toimeentulotuki/
http://vvv.valtakunta.info

Mitä ihmettä? Miten tuo on reilua, että työnantajat saavat itselleen ilmaista työvoimaa sekä kiertävät TES:ja? ja Miksei Työvoimatoimisto reagoi asiaan?

En haluaisi jäädä työttömäksi, jos homma on tälläinen eikä edes valtioon voi luottaa. Mitä järkeä maksaa veroja, jos edes työttömäksi jäätyään sorretaan ja niistäkin leivänmurusista maksetaan veroja, jotka päättyvät Leinosille!

Onko se niin hirveän raskasta, jos joku toinen pääsee pian rikastumaan? Katkeruus paistaa kilometrien päähän.

Tärkein lopputulema on kuitenkin tämä:
"Lähdin tutkimaan asiaa MOT-ohjelmassa Työttömien kierrätystä. Pyrin selvittämään, miten valtion maksamia palkkatukirahoja käytetään. Ainakaan itse en löytänyt räikeitä esimerkkejä siitä, että yritys tekisi voittoa ja pyörittäisi samalla palkkatukityöllistettyjä. Pienempää vilunkia on toki havaittavissa, kuten ohjelmasta käy ilmi" Riikka Kaihovaara.

todistus huoltotyösuhteisesta työstä

HELSINGIN KAUPUNKI SOSIAALIVIRASTO
AIKUISTEN PALVELUJEN VASTUUALUE
SOSIAALINEN JA TALOUDELLINEN TUKI
TYÖHÖNKUNTOUTUS

'Mikäli osallistuu huoltosuhteiseen työhön säännöllisesti saa työrahaa ja ateriakorvausta yhteensä 399,10 euroa kuukaudessa'.

Miksi ei vakinaisteta? Ja miksi tehdä tätä työtä, kun työtä tekemättä saa saman määrän rahaa?
(Tämä työ ei kuitenkaan kasvata eläkettä). Onko tämä orjatyötä????

On hyvä, että työttömien työllistämistä toteuttavia yrityksiä ja toimintoja tutkitaan. Olen huolestunut siitä, että tukityöllistetyillä ei ole työterveyshuoltoa. Jos tukityöllistetyt ovat ikääntyneitä, on heillä erilaisia sairauksia, joita tulisi seurata ja ennalta ehkäistä vaivojen esiin tuleminen tai estää paheneminen.

Joku hallinnon henkilö mainitsi ohjelmassa, että henkilöiden työpanos on huono, joten ei heille voi täyttä palkkaa maksaa. miksi työttömiksi joutuneiden henkilöiden työpanos olisi huono? Missä on ns. hiljainen tieto? Missä on työkokemuksen ja elämän kautta hankittu kokemus?

Ihminen ei ole työnantajille ihminen, vaan työkalu, mikä voidaan vaihtaa uuteen, heittää roskikseen, jättää lojumaan. Inhimillisyys on hävinnyt tai onko sitä ollutkaan koskaan. Sodan jälkeinen Suomi on tiensä päässä. Nyt on aika romuttaa aikaan saatu, jotta joskus voidaan "puhaltaa yhteiseen hiileen".

MOT-ohjelmasta 160209; Minulle jäi käsitys, että työntekijöille ei tarvitse maksaa tehdystä työstä täyttä palkkaa. Minulle jäi käsitys, että ministeri siivouttaa asuntonsa tuella.

Onko tuet tarpeen? miksi yritystoimintaa ei voi käynnistää heti? Miksi verorahoilla täytyy tukea "tuottavaa" toimintaa?

Pienellä paikkakunnalla on järjestöjä ja yhdistyksiä, jotka eivät pysty palkkaamaan työntekijöitä muuten kuin palkkatuella.
Jos ohjelmassa palkatut työntekijät saivat Jyväskylässä vähän yli 1000 euroa palkkaa kuussa, se on jo enemmän mitä täällä paikkakunnalla maksettiin viime syksynä. 6 tunnin työpäivistä palkkaa luvattiin n 950 euroa kuussa siitä huolimatta, että työntekijä olisi ollut kokenut ja aiemmin vuosikausia tehnyt tarjotunlaista työtä. Ja vaikka työntekijän palkkaukseen myönnetty tuki olisi ollut suurempi kuin tuon n 950 euroa, loppu tuesta nipistettiin työnantajan työntekijämaksuihin. Ja kun tukikausi päättyi, ei jatkoai ollut em syistä luvassa. Jos ei tuettua työntekijää saada, tehtäviä pyritään hoitamaan vapaaehtoistyönä tai palkattomien harjoittelijoiden voimin.

Yksi asia pisti korvaan sinällään asialliselta kuulostaneessa ohjelmassa;

Tukia saaneen instanssin viaksi luettiin ohjelmassa mm se, että toiminta on voitollista. Olin aistivinani tuossa tausta-ajatuksen että yritystoiminta on epäilyttävää, ja erityisen tuomittavaa on voitollinen yrittäminen.

Eikös suositeltavaa yrittämistä ole nimenomaan sellainen, joka tuottaa voittoa?

-Toinen juttu on, pitääkö yritystoimintaa ylipäänsäkään tukea, ja minkälaiset yritystuet haittaavat kilpailevien ilman tukia toimivien yritysten toimintaa kaikkein vähiten.

Nämä kommentit viitisentoista vuotta yritystoimintaa harjoittaneelta.. Ensimmäisenä vuonna sain starttiavustusta, sen jälkeen toiminta on pyörinyt ilman yhteiskunnan tukia.