Ma 05.09.2011 @ 11:14Tuija Aalto

Työkulttuuri muuttuu muuttamalla omaa toimintaa

Olin mukana tekemässä Ylen työkulttuurin muutosta ja kommunikoimassa muutosprosessissa luotuja työkulttuurin kulmakiviä 2006-2008.

Ylen työkulttuurin kulmakivet - huoneentaulu vuoelta 2007

Minusta tässä on edelleen kaikki ainekset, joista työn mielekkyys organisaatiossa ponnistaa: Henkilöstökertomus 2006 (PDF): Työkulttuurin kulmakivet ovat: Asiakas / Päämäärä / Vastuu / Kunnioitus / Riski / Oppi / Ilo.

Johtavana ajatuksena taustalla oli, että on muutettava toimintatapoja, koska hierarkkinen johtaminen ei toim. Ylin johto uskoi, että ihmiset johtavat itse itseään kunhan päätehtävä ja pelisäännöt ovat kaikille selvillä. 

Kuvion seitsemän pääkohtaa ovat (myötäpäivään) Asiakas, Päämäärä, Vastuu, Kunnioitus, Riski, Oppi ja Ilo.

 

ENTÄ MUUTA? (Asiakas)

  • Keskustele ja ymmärrä
  • Kunnioita asiakasta yksilönä
  • Yllätä

 

MIKÄ ON MUN DUUNI? (Päämäärä)

  • Panosta paukut päätehtävääsi
  • Tee se, mitä päätetään
  • Porukalla paremmin

 

HOIDETAAN HOMMAT (Vastuu)

  • Toimi johdonmukaisesti
  • Keskity asioihin, joihin voit vaikuttaa
  • Ota vastuu - älä syytä muita
  • Nosta kissa pöydälle

 

REILU MEININKI (Kunnioitus)

  • Ole oikeudenmukainen
  • Pidä muut ajantasalla – myös ikävistä asioista
  • Kuuntele
  • Kannusta ja kiitä

 

SAA MOKATA (Riski)

  • Uskalla
  • Ilman tietoisia riskejä ei ole voittoja
  • Epäonnistumisesta oppii

 

AINA NÄLKÄ (Oppi)

  • Anna tilaa oppimiselle
  • Hakeudu oudoille alueille
  • Yhdessä oppii enemmän
  • Viljele oppimaasi

 

TOSISSAAN, EI VAKAVISSAAN (Ilo)

  • Ilo tarttuu
  • Anna aikaa
  • Raada rennosti
  • YLEstä, perkele !

 

Työkulttuurin muutosta voidaan mitata henkilöstökyselyin, ja Ylehän kertoo näitä asioita uloskin vuosittain henkilöstökertomuksen muodossa.

Uskon, että tärkein työkulttuurin mittari on kuitenkin viime kädessä jokaisen oma kokemus; miltä minusta tuntuu tänään. Onko kiva tulla töihin? Ellei, jos joku mättää, mitä minä itse voin tehdä asialle, mitä itse voin tehdä toisin?

 

3 kommenttia

loistavat periaatteet, saako kopsata oman lafkan ilmoitustaululle? (btw, saija u esittelee näitä meille teidän saunaosastolla just nyt)

Käytännöllistä, ymmärrettävää ja innostavaa. Hienoa työtä, joka auttanee myös arjessa. Saija, kiitos tämän esittelystä tänään. -Jukka Kotkanen

Näiden miettimiseen osallistui monta briljanttia aivoa ja sydäntä. Muoto, teoos voi olla tekijänoikeuden rajaama, mutta ideat eivät. Kopioikaa idiksiä siis ihan vapaasti tuosta, tuota itse kokonaisuutta en pysty lisensoimaan CC:llä tms. tällä puheella, mutta ette te tuota eurovision sulkakuviota mihinkään tarvitse :D

Aalto

Blogiarkisto

2011

lokakuu

syyskuu

elokuu

heinäkuu

kesäkuu

toukokuu

huhtikuu

maaliskuu

helmikuu

tammikuu

2010

joulukuu

marraskuu

lokakuu

syyskuu

elokuu

toukokuu

huhtikuu

maaliskuu

helmikuu

tammikuu

2009

joulukuu

marraskuu

lokakuu

syyskuu

elokuu

kesäkuu

toukokuu

huhtikuu

maaliskuu

helmikuu

tammikuu

2007

elokuu

heinäkuu

kesäkuu

toukokuu

huhtikuu

maaliskuu

helmikuu

tammikuu

2006

joulukuu

marraskuu

lokakuu

syyskuu

elokuu

heinäkuu

kesäkuu

toukokuu

huhtikuu

maaliskuu

helmikuu

tammikuu

2005

joulukuu

marraskuu

lokakuu

syyskuu